Statement
ものづくりは楽しい。
自分の人生を創るのは、もっと楽しい。
SCU は、2002年に結成され、2023年に20周年を迎えました。
人間に置き換えるならば、誕生して日々歩みを続けながら成長し、立派な大人となったタイミングです。近年、社員が理想とする働き方も、ワークライフバランスを尊重したスタイルに変わりました。私たちは、働きながら、それぞれが自分の人生の創造者でもあるのです。
SCUが次の20年で、もっとも大切にしていきたいこと。それは、メンバー同士が、持っている知見や経験を活かしながら、インスピレーションを与え合う場づくり。メンバーとその家族が、会社という枠組みを超えて交流できる場づくり。なにより、メンバー数3,000 人の声を、きちんと形にして伝えていくこと。
メンバーの一人ひとりがSCU を通して、つながり、広がり、自己成長していくことで働くことへのモチベーションが高まり、会社の発展につながっていく。ものづくりのソニーで働くメンバーが、自分の人生のクリエイターでもあってほしい。SCUはそう考えます。
圧倒的な情報量
会社に入っても、会社のことが分かるわけではありません。会社が教えてくれるのは、決まったことだけ。
メンバーが集まり、「労働組合」の形を取ることで、会社から事前に情報を引き出し、協議をすることができます。
会社のあるべき姿、制度や運用について、積極的に提言も行っています。商品を作るだけでは、会社はつくれないのです。
経営提言
経営提言は、制度や施策に関する具体的な議論ではなく、5年後、10年後のソニーの発展に寄与することを目的とするものです。ソニーグループ（株）、ソニー（株）、ソニーセミコンダクタソリューションズ（株）の3社にまたがる社員約3,000人のメンバーによって構成されるSCUにしかなし得ない、現場で働くメンバーが感じる課題と問題意識をもとにまとめたグループレベルの提言です。
協議議事録
会社との協議は、労働組合としてもっとも基本的な役割のひとつです。その成果物である協議議事録は、会社とSCUの公式な協議の議事録であり、その内容を見れば、ソニーの制度の変遷や組織の移り変わりまでわかるのです。SCU は、協議内容をウェブサイトにてタイムリーにお届けしています。
メンバーズサイト“Inside SCU”
あなたと会社を
成長させるコミュニティ
SCUは、これまでの「労働組合」の枠に捉われることなく、活動内容を進化させ、そして活動範囲も広げていきます。
ソニーをより良い会社にするために、社員が幸せになるために。
あなたが成長できる機会を用意して待っています。ぜひSCUを活用してください。
仕事以外から、
仕事のヒントが見つかる。
アイディアが浮かぶ場所は、人それぞれ違う。 ずっと現場にいて、同じ仲間と会議をしているだけでインスピレーションやソリューションは生まれるだろうか？ SCUには、会社でヘッドホンを開発しながらピアニストでもあるメンバー、 ゲーム機を開発しながらカウンセリングのプロでもあるメンバーなど、自分の趣味やライフワークをキャリアに活かしている人たちが沢山いて 、彼らのマルチな才能に出会えるイベントが開催されている。 この刺激こそが、現場での豊かな発想力とモチベーションにつながるのだ。
SCUに、部署の壁はない。
新入社員として現場に入ったときに、気をつけたいこと。自分の上司や先輩ばかりと話していると、彼らの言っていることが すべてだと思い込み、現場を俯瞰で見られなくなるということだ。同じプロジェクトでも、別の部署から見ると、まったく違った課題や方向性が見えてくる。SCU には、部署はもちろん上司と部下の壁もない。社員の働き方に影響を与える、大切な意見であれば歓迎される。新入社員メンバーからベテランメンバーまで、上下だけではなく横の繋がりまで360°広がる場所なのだ。
生涯の友も結婚相手も、
SCUで出会った。
SCUの活動コンテンツとして、若手から中堅メンバーに不動の人気を誇っているイベント。それが婚活PARTYという、他企業の社員との交流を企画した婚活イベントだ。 結婚願望はあるけれど、現場での出会いが少なく、社外との繋がりも少なく困っているメンバーも多い。SCUの婚活イベントなら、主催者や参加メンバーの知っている顔ぶれに安心感も芽生える。色々な悩みを分かち合える友人、生涯のパートナーも、ここで出会える可能性がある。
